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27/1/14

Bachoco Boneless buffalo con Aderezo queso Provolone de California

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Disfruta de las boneless Bachoco acompañados con un práctico y delicioso aderezo de queso azul. Solo calienta y sirve, son totalmente cocinados.

Ingredientes:
  • Una bolsa de Bachoco Boneless marinadas
  • Media taza de crema agria 
  • Una cda de mayonesa
  • ¼ de cdita de sal de mar 
  • 1/3 de taza de queso Provolone de Californa en cubos
  • Una pizca de ajo molido 
  • Una pizca de pimienta negra molida
  • Un chile seco picado
  • Orégano 

Preparación:
  1. Mezclar la crema agria, la mayonesa y la sal. 
  2. Incorporar el queso Provolone de California en cubos y continuar revolviendo hasta que se forme una crema medianamente homogénea, sin disolver totalmente todos los trozos de queso. 
  3. Mantener tapado hasta el momento de servir 
  4. Adornar agregando el chile seco y una pizca de orégano sobre el aderezo 
  5. Servir en un platón las alitas boneless  Bachoco

*Receta proporcionada por Bachoco 



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Axis anuncia su nuevo procesador ARTPEC-5, que ofrece alta velocidad de procesamiento de cuadros de video con resolución Full HD

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Axis Communications anuncia la nueva generación de su procesador líder en el mercado para cámaras de video en red y codificadores de video. Mayor potencia y rendimiento de procesamiento proporcionan una mayor capacidad para aplicaciones inteligentes de procesamiento de video y video analítico.

México, Centroamérica y el Caribe – Enero, 2014 – Axis Communications, líder mundial en video en red, nos presenta el nuevo procesador ARTPEC-5 que cuenta con soporte para el estándar de  compresión de video, High Profile H.264 (HiP) y de alta frecuencia de cuadros por segundo (60 fps), codificados en Full HDTV (1080p). Esto representa el doble de frecuencia de cuadros y de resolución que ofrecen actualmente las soluciones convencionales de video vigilancia HDTV.  La alta frecuencia de cuadros por segundo permiten capturar movimientos rápidos en detalle tal como cuando pasan vehículos a alta velocidad y las placas deben ser identificadas.  Con resolución Full HDTV, amplias zonas de supervisión pueden ser monitoreadas sin comprometer los detalles de la imagen, tal y como se requiere cuando se produce algún incidente.
Con el ARTPEC-5, Axis introduce un diseño optimizado dando como resultado una reducción del consumo de energía de las cámaras de video en red y codificadores de video. El nuevo procesador puede manejar más secuencias de video simultaneas que las generaciones previas, cuenta con una interfaz de tarjeta SD para almacenamiento al límite más rápida y permite el diseño de cámaras Axis con capacidades avanzadas de procesamiento de imágenes para hacer frente a los retos más exigentes de la video vigilancia.
Con la arquitectura de su multiprocesador de doble núcleo, mayor tamaño de cache y un mayor rendimiento de la memoria, el nuevo procesador ARTPEC-5 ofrece más potencia de procesamiento y rendimiento para aplicaciones de análisis de procesamiento de video y de video inteligente.  Con la Plataforma de Aplicaciones para Cámaras AXIS, los usuarios finales pueden seleccionar y descargar fácilmente aplicaciones a sus cámaras Axis.  Una amplia cartera de aplicaciones está disponible ofreciendo funcionalidades avanzadas como el reconocimiento, el conteo, la detección y el seguimiento.
La Plataforma de Aplicaciones para Cámaras AXIS permite a los proveedores de software de terceros desarrollar aplicaciones que se pueden descargar e instalar en cámaras Axis. Los desarrolladores de aplicaciones pueden inscribirse en el programa de Socios Desarrolladores de Aplicaciones de Axis (ADP). Axis ofrece un kit de desarrollo de software (SDK) y una herramienta de compatibilidad para garantizar que las aplicaciones se ejecuten en todas las cámaras Axis.
El primer producto que incorpora el nuevo procesador ARTPEC-5 es el Codificador de Video AXIS Q7436, un nuevo codificador de video de alto rendimiento de 6 canales.

Acerca de Axis
Axis ofrece soluciones de seguridad inteligente que hace posible un mundo inteligentemente más seguro.  Como líder del mercado del video IP, Axis está impulsando la industria al lanzar continuamente productos de red innovadores basados en una plataforma abierta - ofrece alto valor a sus clientes a través de una red mundial de socios.  Axis tiene relaciones a largo plazo con sus socios, proporcionándolos con conocimientos y productos de red Innovadores, en los nuevos mercados y los ya existentes.
Axis cuenta con más de 1,600 empleados especializados, en más de 40 países en todo el mundo, apoyados por una red de más de 60.000 socios en 179 países.  Fundada en 1984, Axis es una compañía con sede en Suecia que cotiza en el NASDAQ OMX de Estocolmo, bajo la denominación de cotización AXIS. Más información sobre www.axis.com 


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Nueva Suite Talent Kenexa de IBM ayuda a las organizaciones a convertir el Big Data en energía para la fuerza laboral de hoy

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El software combina las capacidades de Social Business, Fundaciones Watson y Ciencia de la Fuerza Laboral para modernizar la gestión del Capital Humano

CIUDAD DE MÉXICO, 27 de enero 2014 - IBM anunció hoy la Suite Talent Kenexa basada en la modalidad de software-como-servicio (SaaS, por sus siglas en inglés) que permite a los Gerentes de Recursos Humanos (CHROs, por sus siglas en inglés)  y a los ejecutivos de la Suite C (Chiefs Executive Officers), obtener información útil y procesable en el diluvio de datos creados todos los días por su fuerza de trabajo. Con el uso de esta aplicación, las organizaciones ahora pueden estructurar, modernizar y añadir precisión a las prácticas de contratación, aumentar la productividad del personal y conectar a los empleados de manera que impacten en los resultados de negocio.

Organizaciones de todo el mundo tienen hoy en día la misión de identificar y contratar a los mejores talentos. Mediante la contratación precisa de los empleados adecuados y su posterior equipamiento con potentes herramientas sociales, las empresas pueden administrar de manera más efectiva su negocio y desarrollar su fuerza de trabajo para empujarla a lograr el éxito.

Con la Suite Talent Kenexa de IBM, los ejecutivos de recursos humanos pueden detectar a través de grandes volúmenes de datos (Big Data) de los empleados -como su experiencia laboral, su compromiso social, el desarrollo de habilidades y rasgos de carácter individuales- las cualidades que los hagan tener un desempeño exitoso. Las organizaciones y los equipos de trabajo pueden entonces utilizar esos modelos para perseguir a los candidatos a través de la mercadotecnia social focalizada en sitios como LinkedIn, donde los buscadores de empleo que coinciden con el perfil de una búsqueda se conectan automáticamente con las oportunidades que coincidan con sus habilidades.

Una vez contratados, los líderes de Recursos Humanos pueden acelerar la adaptación y el proceso de aprendizaje entregado a través de IBM Connections, construido en el software de experiencia digital excepcional que IBM ofrece a través de la nube. Esto ayuda a los empleados a compartir información y encontrar a los expertos adecuados para acelerar dicho aprendizaje y aumentar su productividad y  compromiso, mientras que proporciona una forma para que los ejecutivos administren de manera eficaz a sus equipos. A través de análisis y  reportes avanzados, los líderes empresariales pueden comprender mejor las tendencias emergentes de los empleados y gestionar cada carrera en áreas como la consecución de habilidades, las evaluaciones de desempeño, compensación, planes de sucesión y más.
“Sabemos que las personas son el elemento vital de una organización, y el éxito empresarial en el escenario de hoy no sólo requiere talento, sino capacidades sociales que puedan dinamizar, potenciar y nutrir a cada miembro del equipo para que puedan alcanzar su máximo potencial”, dijo Craig Hayman, director general de Soluciones de Industria en Cloud Computing de IBM. “A través del entramado social, la ciencia del comportamiento y el análisis de datos en la nube, le damos a las empresas un camino claro para potenciar a su activo más valioso - los empleados”.

Los clientes interesados ​​también pueden añadir análisis más avanzados mediante la utilización de Fundaciones Watson, un conjunto completo e integrado de Big Data y Analítica que permite a los usuarios encontrar y capitalizar conocimiento. Fundaciones Watson proporciona herramientas y capacidades para aprovechar todos los datos relevantes - independientemente de la fuente o tipo - y aplicar toda la gama de análisis para obtener información útil en tiempo real y de forma segura a través de cualquier área de una empresa.

Usando las Fundaciones Watson, los usuarios podrán llevar a cabo un análisis más profundo sobre los principales datos relacionados con el personal. Por ejemplo, los ejecutivos de recursos humanos pueden profundizar en áreas como los temas principales que se discutieron en una organización, y a continuación proporciona una visión de lo que eso significa y lo que se puede aprender de ellos para mejorar su cultura.
De acuerdo con el estudio de la C-Suite de IBM en 2013, que encuestó a 342 Gerentes de Recursos Humanos en representación de 18 industrias, muchas empresas no están aprovechando al máximo los conocimientos entregados por la mano de obra de grandes volúmenes de datos y análisis. El estudio encontró que sólo el 50 por ciento de las organizaciones están utilizando análisis de fuerza laboral y un número mucho menor aplica el análisis predictivo para optimizar la toma de decisiones y los resultados en áreas tales como el abastecimiento y la contratación (7 por ciento), situación social de los empleados y su nivel de compromiso (9 por ciento), el desarrollo del talento (10 por ciento), la retención (13 por ciento), la colaboración y el intercambio de conocimientos (3 por ciento).
El estudio también encontró que los directivos de recursos humanos están en las primeras etapas de la aplicación de criterios sociales dentro de la organización. Actualmente, el 66 por ciento utiliza los recursos sociales en sus esfuerzos de reclutamiento y sólo el 32 por ciento lo están utilizando para el intercambio de conocimientos, mientras que el 41 por ciento lo usa para el aprendizaje.
Por ejemplo, un gerente necesita crecer su fuerza de ventas con rapidez para aprovechar las situaciones favorables del mercado. Los vendedores top de las compañías son analizados y la información se utiliza para crear una instantánea de un candidato óptimo para una determinada función. El director entonces utiliza herramientas y redes de información sociales para identificar y enganchar a los candidatos preferidos para solicitar las posiciones vacantes. La tecnología de contratación integrada en la suite identifica entonces a estos candidatos para las entrevistas presenciales y utiliza las mismas herramientas de redes sociales para ayudar a los responsables de contratación y profesionales de recursos humanos a tomar decisiones sobre el personal. Como resultado de ello, el gerente es capaz de utilizar la suite Talent Kenexa de manera integrada para contratar representantes de ventas de alto desempeño con rapidez y eficiencia y con los costos que le ayudan a cumplir los objetivos de negocio.
Las empresas líderes de hoy, como AMC, se están beneficiando del software de gestión de talento de IBM. Es una de las compañías de entretenimiento más importantes del mundo, utiliza tecnologías de contratación de IBM para obtener una comprensión más profunda a través del análisis de datos de que se necesita para tener éxito en la organización. AMC utiliza ese conocimiento para atraer a candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito una vez que son contratados.
“Aprovechar el poder de los datos nos da una mejor idea de lo que los mejores talentos buscan en nuestra industria. Las soluciones de gestión del talento de IBM nos permiten utilizar los datos de nuevas maneras para que podamos tomar decisiones mejor informadas que tienen un mayor impacto en nuestro negocio”, dijo Heather Jacox , Directora de Diversidad, Contratación y Desarrollo de AMC.
La Suite Talent Kenexa de IBM incluye las siguientes funciones:
·        Adquisición de Talento: Incluye la tecnología de contratación de IBM, las fuentes de información social y de adaptación y las evaluaciones basadas en la ciencia del comportamiento para proporcionar un conocimiento profundo de lo que el mejor talento busca y cómo atraerlo, contratarlo y comprometerlo con la compañía.
·        Optimización del Talento: Incluye evaluaciones de desempeño, planes de sucesión y planificación de compensaciones para potencializar y obtener el máximo rendimiento de los empleados.
·        Data Analytics: Permite a las organizaciones utilizar grandes cantidades de información compartida por los empleados para tomar decisiones más informadas sobre la retención de empleados, compensación, planes de sucesión y más.
·        Redes Sociales: Aumenta la productividad con el aprendizaje en tiempo real y el descubrimiento de conocimiento - conectando a los empleados y hacer más rápido el tiempo en que se vuelven productivos.

·        Plataforma de Experiencias Digitales: Permite la rápida y fácil integración con otros sistemas de recursos humanos.

Para obtener más información acerca de la iniciativa empresarial social (Social Business) de IBM y la creación de una fuerza de trabajo más inteligente visite http://www.ibm.com/press/socialbusiness o siga #IBMSocialBiz y # IBMConnect en Twitter.

Acerca de IBM
Más sobre IBM en www.ibm.com.mx 


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No a la imposición de proyectos masacre, CNPA-MN ¡

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Por Carlos García de Balzac.


Integrantes de la Coordinadora Nacional Plan de Ayala ( CNP) dentro del Movimiento Nacional, se pronunciaron en contra de la imposición de los denominados Proyectos Masacre o Muerte, en las diversas comunidades de la Sierra Norte de Puebla.
En rueda de medios, encabezada por Wilfrido Hernández, Antonio Esteban Ortiz,José Antonio Hernández, Alberto Galicia, detallaron, que dichos proyectos son impulsados por la empresa minera Prisco de Carlos Slim y las autoridades de la propia Secretaria del Medio Ambiente ( SEMANART ) junto con el propio gobierno del estado de Puebla con el señuelo, de que habrá progreso, empleo y prosperidad para cada municipio entre los que se cuentan: Zacapoaxtla, Zochitlán, Zoaquiapam y Zapotitlán, Tlatlautipecq. Sin embargo, dicho representantes comunales rechazaron dichos proyectos, y exigen una verdadera consulta con los pobladores para avalar o decir no a estos proyectos que solo traerán masacre o muerte de los pobladores, a través de la explotación de las minas a cielo abierto contaminando el agua, los bosques y las montañas. Como ya ha sucedido en otras comunidades, por citar un ejemplo, esta el caso de la concesión que colinda con el municipio de Cuetzelán, en donde, existen cerca de 7 mil hectáreas de Bosque Mesofilo, que alimenta el agua  a cerca de 80 comunidades indígenas de esta región. Otro ejemplo, es el Proyecto GAIA que se pretende desarrollar en San Juan Taitac, Zacapoaxtla, en donde se trata de desarrollar un proyecto hidrólectrico, que utilizará tubos y perforaciones en los cerros para generar presión desviando el cause de los rios, pues son cascadas, esta energía servirá para alimentar las minas que pretenden instalar. No sin antes enunciar que dichos proyectos están asignados a la Minera Autlán, de Javier Hernández Larrea, primo por cierto de Germán Larrea de Grupo México, en la zona poniente de Zacapoaxtla, se tiene una concesión a Minera Gavilan, filial de la canadiense Almaden Minerals, así como el proyecto hidrolectricos en San Antonio que impactara a 6 municipios entre los ya enunciados lineas arriba. A la par, se manifestaron en contra de la anunciad reforma profunda al campo, la cual la propia Sagarpa ha apuntado que el problema real del campo son los pqueños productores con menos de cino hectáreas de cultivo, lo que se puede traducir en que para la actual administración federal, el problema del campo son el 77 % de tierra cultivable, por lo que proponen el modelo del cluster y cambio en el Regine de propiedad  rural. Se suma la versión de la SEDATU que señala que solo 3 millones de hectáreas cambiaron de régimen de propiedad social al dominio pleno y de ahí a la denominación de propiedad privada. Por estas condiciones de rezago y marginación al campo nacional y la falta de dialogo anunciaron que este martes arribaran a la Secretaria de Gobernación ( SEGOB ) para exigir la interlocución con el gobierno federal en dicho conflicto social, económico y comunal.



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PayU Latam introduce su servicio “Solicitud de Pago”, que permite recibir pagos online sin tener una tienda en línea

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“Solicitud de Pago” está diseñado para personas o empresas que desean realizar ventas o cobros y no cuentan con una página web.


*Con este exclusivo servicio, PayU Latam espera incorporar más de 600 nuevos clientes en Latinoamérica durante los tres primeros meses de operación.

Ciudad de México, Enero 2014. Las personas, empresas y profesionales independientes cuentan ahora con una solución novedosa para poder generar cobros y recaudar pagos por internet sin necesidad de contar con un sitio web de comercio electrónico.

Se trata de Solicitud de Pago, una herramienta diseñada por PayU Latam pensando en quienes buscan ofertar productos o servicios a través de Internet o redes sociales, pero que no cuentan con la estructura de una página web.

A través de Solicitud de Pago, el vendedor puede configurar el requerimiento según sus necesidades, hacer un cobro por un producto o servicio único o por un grupo de productos, detallando el valor y la descripción de los mismos.

Una vez generada la Solicitud de Pago, la misma puede ser compartida con el cliente a través de correo electrónico o de una liga que puede compartirse por redes sociales.
Con esto, el comprador podrá realizar el pago a través de la pasarela de PayU Latam, que garantiza la seguridad del mismo gracias al módulo antifraude y la certificación PCI DSS con las que cuenta. Cuando la transacción se concreta, el vendedor recibe inmediatamente una notificación vía correo electrónico, para que pueda concretar la entrega del producto o servicio.

“Las personas o empresas interesadas en contar con este servicio simplemente deben abrir y activar, sin costo alguno, una cuenta en PayU Latam. Esto les permitirá ofrecer  a sus clientes todas las opciones de pago que manejamos en nuestra plataforma: tarjetas de crédito, transferencias bancarias y pagos en efectivo”, comentó Pablo González, Country Manager de PayU Latam en México.

El ejecutivo agregó que, con Solicitud de Pago, PayU Latam espera poder incorporar más de 600 nuevos clientes en el mercado latinoamericano durante los tres primeros meses de operación del servicio.
Esta nueva herramienta desarrollada por PayU Latam es una solución práctica, funcional y muy fácil de utilizar. Es ideal para los negocios e independientes que venden productos por redes sociales y páginas de anuncios o desean recaudar dinero por cursos, clases, proyectos u otros servicios, ya que no requiere inversión alguna en implementaciones tecnológicas.

Adicionalmente, esta forma de pago da mayor seguridad a los consumidores que adquieren productos y servicios a través de estos medios, quienes pueden estar tranquilos, sabiendo que la empresa a la que están comprando existe, es legal y el producto será entregado correctamente.

“Mediante Solicitud de Pago, ofrecemos la posibilidad de procesar y conciliar pagos en una sola plataforma, reemplazando los métodos tradicionales, poco eficientes e incluso riesgosos, como la entrega de dinero de forma presencial y las consignaciones en cuentas personales que no permiten al vendedor saber quién las ha realizado y por qué producto o servicio”, afirmo González.

Cabe destacar que dicho servicio puede ser usado por cualquier persona o empresa ubicada en México o en cualquier país del mundo, que quiera realizar ventas por Internet sin usar una página web.



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GeneXus Tilo Beta 3, a la vuelta de la esquina

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Ya están disponibles las versiones Beta del software de GeneXus


Emprendedores y programadores ya pueden conocer de cerca las principales ventajas de programar aplicaciones móviles para todos los sistemas operativos de forma desconectada, bajo un mismo ambiente de diseño y con compatibilidad para Windows 8.

Ciudad de México, enero de 2014. GeneXus International, empresa líder en el desarrollo de herramientas de software basadas en el conocimiento, ya tiene a disposición de emprendedores y programadores las versiones Beta 1, 2 y 3 de su suite GeneXus Tilo, como parte de los preparativos para el lanzamiento oficial en marzo de 2014.

GeneXus Tilo es un “software para crear software” que proporciona a emprendedores y a programadores herramientas poderosas para desarrollar aplicaciones para todos los sistemas operativos móviles y Web. 

Entre las ventajas que ofrece Beta 3*, la más reciente versión de prueba de GeneXus Tilo, están la productividad y la flexibilidad mejoradas para sacar el máximo provecho de los dispositivos móviles más actuales del mercado, sin dejar de atender las necesidades de emprendedores y programadores Web.

Precisamente en las apps para los dispositivos móviles de última generación, GeneXus Tilo Beta 3 ofrece, entre otros aspectos, flexibilidad y potencia gracias a nuevas interfaces de programación que permiten más opciones para mostrar las pantallas e imágenes que el usuario final podrá observar en su smartphone o tableta. Además de contar con la opción de desarrollar aplicaciones conectadas, desconectadas o mixtas.

En cuanto al desarrollo Web se ha avanzado haciendo que las aplicaciones desarrolladas sigan la línea de HTML5, JS y CSS3. GeneXus Tilo Beta 3* ofrece la capacidad de desarrollar este tipo de aplicaciones nativas para Microsoft Windows 8.

“Estamos cada vez más cerca de la liberación de la versión final en marzo de 2014, esto gracias a, entre otros factores, la innovadora comunidad de Beta Testers** alrededor del mundo que lo han hecho posible”, comentó Aníbal Gonda, Evangelista Técnico de GeneXus International. “Para las apps ocasionalmente conectadas, se ha completado el mecanismo automático de sincronización de datos integrados, esto es, un conjunto de sofisticados algoritmos que contemplan los distintos estados de conectividad y conflictos en la sincronización de datos, logrando así más control y potencia para abarcar diversos escenarios. Esto último aporta a la productividad y simplifica enormemente el desarrollo de aplicaciones offline, siendo una ventaja esencial de GeneXus Tilo.”

Todo lo anterior se suma a las características que se han venido incorporando desde julio de 2013 en las versiones Beta 1 y 2: aplicaciones móviles offline para Android e iOS, experiencia e interfaz de usuario mejoradas para la nueva generación de aplicaciones móviles, así como la modularización en la Base de Conocimiento y soporte para Windows 8 e iOS7, entre otras características.





*GeneXus Tilo Beta 3 es la versión más completa, cercana a la versión final que será liberada en marzo de 2014. Para más detalles, favor de visitar el Community Wiki.

**Registro de Beta Tester en www.genexus.com/tilo

Acerca de GeneXus
GeneXus es la primera herramienta inteligente para crear, desarrollar y mantener, en forma automática, aplicaciones multiplataforma de misión crítica, que se adaptan fácilmente a los cambios del negocio y a las nuevas posibilidades brindadas por la evolución tecnológica. La tecnología GeneXus es utilizada por más de 8.500 clientes en el mundo para simplificar el desarrollo de software.

GeneXus es un producto de GeneXus International, empresa líder en herramientas de desarrollo de software basadas en gestión automática del conocimiento de los negocios. Con una comunidad de más de 100.000 desarrolladores, GeneXus International tiene su base en Uruguay, cuenta con oficinas en Brasil, EEUU, Japón y México y tiene presencia en más de 45 países.



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BestDay.com.mx fomenta el turismo doméstico con viajes económicos

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·         BestDay.com.mx recomienda explorar destinos como: San Cristóbal de las Casas, Mérida, Guanajuato,  Los Cabos, Huatulco, Riviera Nayarit y Tulum.

México, D.F., 27 de enero de 2014.- BestDay.com.mx, la agencia de viajes en línea más importante de México, comparte consejos y recomendaciones con viajeros mexicanos para que este 2014, viajen económicamente. 

En BestDay.com.mx tenemos un gran compromiso por incentivar el turismo doméstico. Por esta razón, nos avocamos a conocer al viajero mexicano y así poderle ofrecerle lo que necesita y desea al momento de viajar. En este sentido, ofrecemos las mayores facilidades para hacer realidad los sueños de nuestros clientes, porque para nosotros el viajar no es un lujo, sino un derecho que todos merecemos disfrutar”, comentó Julián Balbuena, Director General de BestDay.com.mx

BestDay.com.mx es reconocida por contar con una oferta accesible para cualquier cartera, por lo que refuerza dicho valor y promueve una serie de recomendaciones para que, este año, todos los mexicanos tengan la posibilidad de realizar un viaje excepcional.

A dónde viajar y en qué temporadas:
  1. Generalmente planeamos viajar en temporadas altas, como son: fin de año, semana santa, verano y puentes festivos. Sin embargo, las temporadas más económicas para viajar en México son previas o posteriores a dichas fechas; por ejemplo, en marzo, mayo, junio, septiembre, noviembre y principios de diciembre. BestDay.com.mx  tiene las mejores ofertas, además de que asegura mayor disponibilidad de vuelos, hoteles y servicios para estas temporadas. 
  2. Al elegir un viaje, BestDay.com.mx recomienda conocer nuevos destinos mexicanos. Tenemos ciudades ricas en cultura y diversidad, como son: San Cristóbal de las Casas, Mérida y Guanajuato. En cuanto a playas, la agencia aconseja explorar las maravillas de Los Cabos, Huatulco, Riviera Nayarit y Tulum.

Al planear un viaje:
  1. Es indispensable organizarlo y reservarlo con el mayor tiempo de anticipación posible.
  2. Comprar el viaje en formato de paquete; es decir, que incluya avión, hotel y traslados. Generalmente esta es una forma mucho más económica que comprar todos los componentes por separado. BestDay.com.mx fue el pionero en ofrecer esta opción de paquetes dinámicos a los mexicanos.
  3. Estar atento a las ofertas y promociones. Una buena idea es suscribirse al newsletter y servicio de email de BestDay.com.mx, en donde frecuentemente se comunican las ofertas más atractivas del mercado, además de darle “Like”  al grupo de www.facebook.com/BestDay.Com.Mx y twitter.com/BestDay_Travel, en donde también se hacen lanzamientos, trivias y ofertas exclusivas. 
  4. Para gozar de un viaje seguro y sin contratiempos, es importante adquirir los seguros de viajes en la compra de paquetes, ya que éstos tienen un precio muy razonable y tienen el fin de evitar dolores de cabeza en caso de imprevistos, al reembolsar o eliminar gastos en caso de tener que modificar fechas o realizar cancelaciones, además de ofrecer apoyo médico y de asistencia general en viajes.

Durante el viaje:
  1. Definir una cantidad estimada de gasto diario y sujetarse a ese presupuesto.
  2. Comprar servicios como tours, transporte u otro tipo de servicios recreativos con proveedores confiables, formalmente establecidos en los destinos.
  3. Informarse de los lugares que “no se pueden perder” en cada lugar y organizar las actividades de cada día para aprovecharlos al máximo

Como agencia 100% mexicana, BestDay.com.mx acompaña en todo momento a sus clientes para hacer de su viaje “la experiencia más confiable”, gracias a su centro de servicio disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.

A través de sus atractivos paquetes dinámicos y las mejores facilidades de pago, BestDay.com.mx ha fomentado que los viajeros mexicanos tengan la posibilidad de realizar viajes a su alcance y descubrir las riquezas naturales y culturales que tiene nuestro país. 





Acerca de Best Day Travel
Best Day Travel es una empresa mexicana fundada en Cancún en 1984, con un reconocido prestigio nacional e internacional y una amplia experiencia en el mercado turístico, generando y perfeccionando día con día, un concepto de servicio personalizado que ha caracterizado a la empresa desde su origen y que garantiza a los turistas el mejor día de sus vacaciones. Best Day Travel es pionero en el campo del ciberespacio, poniéndose a la vanguardia en lo que a tecnología de punta se refiere, ofreciendo, desde 1993, la posibilidad de reservar de manera interactiva en la que, en su momento, fue la primera central de reservaciones turísticas en línea en el ámbito mundial. Cuenta hoy con más de 10,000 opciones de hoteles a nivel mundial y una gran variedad de servicios turísticos y de transportación en la mayoría de los destinos nacionales e internacionales. Para mayor información visite: www.bestday.com.mx



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Genius presenta la mejor arma para los gamers

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El nuevo ratón Maurus X está especialmente diseñado para juegos de disparos en primera persona y ofrece un excelente rendimiento y la mayor comodidad para ganar todas las batallas                              

Miami, USA, Enero de 2014 – Genius, fabricante especialista de periféricos portátiles y soluciones multimedia, presenta su nuevo ratón para gamers de la afamada serie GX Gaming, el  Maurus X, especialmente diseñado para juegos FPS (disparos en primera persona por sus siglas en ingles) con una cubierta especial ultravioleta en las teclas principales y un agarre de goma en los laterales. Con sus funciones avanzadas programables, los usuarios podrán personalizarlo para alcanzar el mejor rendimiento en los juegos y sacar ventaja durante cualquier competencia.   

El nuevo ratón Maurus X integra un motor overclocking SG de precisión óptica con dpi que va desde los 450 dpi a 3500 dpi, ofreciendo la posibilidad de ajustar instantáneamente los niveles para obtener el más deseado, bajando o aumentando la velocidad y así lograr una mayor precisión según sea necesario. También podrán hacerlo gradualmente al presionar el botón por dos segundos y realizar un scroll con el “Magic Roller” hacia arriba o abajo, además de poder utilizar el roller para seleccionar el arma deseada. 

Al contar con una unidad de control de alta velocidad que utiliza una memoria incluida brinda a los gamers un tiempo de respuesta de tan solo 1-ms (8X más rápido). Por otra parte, para mayor eficacia, el cable USB con conector USB enchapado en oro provee una señal de conexión más estable y suave. Para que los usuarios no tenga que preocuparse por la vida útil de su ratón, y puedan disfrutar de todas sus ventajas por largo tiempo, el Maurus X, incluye un interruptor OMROM que extiende su funcionalidad por ocho millones de clicks, y al ser altamente sensible podrán disparar las armas como si estuvieran en una batalla real.

El Maurus X también incluye la interfaz de usuario (UI) Scorpion para que los gamers puedan programar sus teclas macro para utilizarlas de manera rápida en el campo de batalla. El UI Scorpion también permite acceso a asignaciones de botón, configuraciones avanzadas y el sistema de iluminación para resaltar en el campo de combate, ya que da la posibilidad de personalizar hasta 40 teclas macro.

Otra de las ventajas del nuevo Maurus X es la incorporación de una pesa de metal de 50 gramos, que permite ajustar el peso del dispositivo para perfeccionar la sensación del agarre al gusto de cada jugador. Además, incluye 6 botones, izquierda, derecha, central con scroll, dpi, página Ultima/Siguiente, y un agarre amplio y de goma para un control total y mayor comodidad para la mano.

PRECIO Y DISPONIBILIDAD
El nuevo Maurus X de Genius ya está disponible con los distribuidores autorizados de Genius en América Latina. Para mayor información, visite www.geniusnet.com

Acerca de Genius
Genius-KYE Systems Corp. fue establecida en 1985. Durante las últimas dos décadas, Genius se transformó de ser un fabricante de periféricos para PC a una marca líder mundial en productos de electrónica de consumo. En 2006, se vendieron alrededor del mundo más de 35 millones de productos Genius. Gracias a su tecnología innovadora y avanzada, así como a su diseño simple y ambiental, los productos Genius han recibido prestigiosos premios de diseño que incluyen el Red Dot Design Award y iF Design Award, ambos de Alemania, Innovations Design and Engineering Awards del International CES en los Estados Unidos, el premio de diseño G-Mark Good Design de Japón, y el premio National Gold Award of Excellence Award en Taiwan. Todos estos reconocimientos validan el liderazgo tecnológico y la capacidad de diseño de Genius entre los expertos de la industria y los consumidores de todo el mundo.

Como fabricante de periféricos para computadora, altavoces, audífonos (diademas), tabletas gráficas y electrónica de consumo, Genius-KYE Systems está enlistada entre las principales 20 marcas mundiales de Taiwán en los últimos tres años consecutivos. Desde sus inicios, Genius se ha consagrado en la construcción de su marca, manteniendo su lema "Vivir con Ideas", mientras se orienta a proporcionar a los consumidores periféricos digitales innovadores, fáciles de usar, y de alta movilidad.

Las oficinas generales de Genius Latin America están en Miami, Florida, desde donde funcionan los departamentos de ventas, mercadotecnia, soporte técnico y garantías para las regiones de América Latina y el Caribe. Para mayor información, visite http://www.genius-kye.com
o www.geniusnet.com



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Extreme Networks y Microsoft fortalecen las comunicaciones unificadas para las empresas

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·         Lync de Microsoft será distribuido a nivel mundial en conjunto con Switches de Extreme Networks

27 de enero de 2014.- Extreme Networks, Inc. (Nasdaq: EXTR), líder a nivel mundial en soluciones Ethernet, anunció una alianza estratégica con Microsoft (Nasdaq: MSFT) para mejorar la experiencia de usuario con la solución de intercomunicación audiovisual Lync. Esta alianza se da gracias a la óptima eficiencia y compatibilidad de los switches y soluciones de Extreme Networks, lo cual fue comprobado y certificado por Microsoft para la utilización y optimización de su software Lync.

Bajo el programa Microsoft Unified Communications Open Interoperability Program (UCOIP), el cual certifica la calidad y capacidad de proveedores de infraestructura, Extreme Networks demostró su robustez al lograr la certificación que otorga Microsoft como Lync Server partner status y demostrar que tiene una solución de red para servicios convergentes con el soporte suficiente para cubrir todos los aspectos de las comunicaciones unificadas, incluyendo VozIP, teléfono de escritorio, softphones, mensajería instantánea y vídeo de colaboración.

Lync, de Microsoft, es una solución de comunicación unificada que permite hacer más eficiente la comunicación entre diversos dispositivos de comunicación como: cámaras IP, teléfonos inteligentes, pantallas de videoconferencia, computadoras y tablets.

“En conjunto con Microsoft, podremos fortalecer la experiencia del usuario en ambientes profesionales, donde Extreme Networks tiene un camino de éxito probado – Esto garantiza la eficiencia y reitera nuestro compromiso con soluciones que mejoran de manera inmediata la productividad empresarial”, dijo Sergio Rodríguez, Director Regional para México y VECCA de Extreme Networks Latinoamérica.

El software de intercomunicación empresarial Lync será distribuido y vendido por Microsoft a través de sus canales y partners en todo el mundo. En toda venta y distribución de Lync se instará a utilizar esta solución en conjunto con los Switches de Extreme Networks, los únicos certificados por Microsoft para un funcionamiento óptimo.
“Nuestros Switches son ideales para los clientes que actualmente utilizan Lync de Microsoft. Escalabilidad, baja latencia y un sistema operativo robusto como lo es Extreme XOS son elementos clave que permiten una transferencia de datos sin inconvenientes”, comentó Eduardo Orellana, Gerente de Ingeniería y Sistemas de Extreme Networks Inc.

La unificación de soluciones de ambas tecnológicas crea un parteaguas para el desarrollo de nuevas aplicaciones e innovaciones.

“Estamos muy entusiasmados ya que Microsoft en conjunto con Extreme Networks, van a ofrecer al mercado empresarial gran funcionabilidad para las comunicaciones unificadas, las cuales día a día cobran más importancia en las organizaciones. Con Lync podrán tener una experiencia consistente y única en comunicaciones,  – Microsoft Lync es una solución amigable, poderosa y fácil de utilizar en cualquier ambiente digital“, señaló Rodrigo Oseguera, Especialista en Comunicaciones de Microsoft México.



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P&G es reconocida mundialmente por su excelencia en el desarrollo de liderazgo

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos



Por tercer año consecutivo, P&G encabeza la lista de directores ejecutivos de “Las Mejores Empresas para Líderes” realizada por la revista norteamericana Chief Executive

México, D.F., 27 de enero de 2014.- En su lista “Las Mejores Empresas para Líderes 2014”, la revista norteamericana Chief Executive ha nombrado por tercer año consecutivo a P&G como la mejor compañía global para el desarrollo de liderazgo.

Desde 2005, cada año el director ejecutivo de la revista ha tratado de identificar a aquellas compañías que se destacan por el desarrollo de sus líderes. En colaboración con el Chally Group Worldwide, una organización con sede en Dayton (Ohio, E.E.U.U.), especializada en ventas y en gestión de talentos y líderes, y con el Human Capital Institute (Instituto de Capital Humano), la publicación esboza a una serie de compañías de clase mundial a través de una encuesta y entrevistas con el objetivo de entender lo qué estas compañías están haciendo para identificar y formar a las personas que están tres o más niveles por debajo del CEO.

En una nota al Consejo Global de Liderazgo de P&G, el gerente de la oficina de Recursos Humanos, Mark Biegger, destaca que “un reconocimiento de este tipo se debe a los esfuerzos de muchas personas durante muchos años. Nuestro enfoque en el desarrollo de talentos nos ayuda a formar líderes para hoy y para el futuro. Este enfoque es la piedra angular de nuestra cultura”.

La formación de líderes en P&G
En la portada de la edición de enero/febrero del 2014, P&G es reconocida por fomentar el desarrollo de las personas dentro de la empresa, evaluando a los altos directivos por su capacidad para desarrollar el talento de aquellos que se les reportan y por su programa de desarrollo, que incluye entrenamientos formales e informales.

El entrenamiento formal de P&G, conocido como modelo comprobado para el desarrollo de liderazgo, puede resumirse de la siguiente forma: contratación de los mejores, más brillantes y diversos talentos alrededor del mundo, enseñanza a través de trabajos prácticos y entrenamientos para que los ejecutivos impulsen el modelo a otros niveles de éxito, siempre trabajando de la mano con el propósito, valores y principios de la compañía.

El enfoque de P&G brinda amplitud, profundidad y variedad de experiencias, algo muy difícil de igualar dentro de la industria. Por ejemplo, el presidente promedio de P&G cuenta con aproximadamente tres décadas de experiencia en variedad de negocios, funciones y áreas geográficas.

En su más reciente libro Playing to Win (Jugando para ganar), A.G. Lafley, CEO de P&G, comenta como se ha beneficiado del entrenamiento informal “on the job”: “Mi experiencia en P&G me ha dotado de grandes oportunidades para aprender sobre la estrategia de los negocios y sobre liderazgo empresarial y gestión en la práctica”, comenta Lafley. “Ahí, con las responsabilidades claras sobre la estrategia, operaciones y resultados, aprendí de mi errores, conviví con mis fracasos y aprecié, día tras día, las contribuciones de mis compañeros en cualquier logro que alcanzamos juntos”. Hoy, A.G Lafley es mentor de un grupo de alumnos de alto rendimiento provenientes de todos los niveles de la compañía.
Más sobre el galardón

La revista Chief Executive considera una variedad de criterios para elegir a la mejor compañía que encabezará el ranking top 40 de “Las Mejores Empresas para Líderes 2014”: la existencia de un programa de desarrollo formal, la cantidad de tiempo que el CEO invierte, el porcentaje de líderes reclutados internamente, la fuerza de su programa de reclutamiento y la capacidad del talento y el crecimiento a largo plazo de la capitalización del mercado.



En P&G, queremos Todo Lo Mejor Para Ti.



P&G Twitter: @PG_Latino

Acerca de Procter and Gamble (P&G)
P&G mejora la vida de alrededor de 4.800 millones de personas en todo el mundo. La compañía ofrece un portafolio de marcas líderes, de reconocida calidad, y que se han ganado la confianza del consumidor, incluyendo: Ariel®, Ace®, Always®, Charmin®, Downy®, Duracell®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Pantene®, Salvo®, Zest®, Crest®, Oral B®, Olay®, Wella® y Vicks®, entre otras. La comunidad de P&G incluye operaciones en alrededor de 70 países. Por favor, visite http://www.pg.compara conocer las últimas novedades y más detalles acerca de P&G y sus marcas.



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