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28/3/11

Flexibilidad, clave primordial en la Reforma Laboral

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos


-         57% de las empresas mexicanas creen que los costos que se generan del trabajo flexible son por mucho inferiores, a los del esquema del trabajo tradicional.

-         4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41% la productividad.

México, D.F., 28 de marzo de 2011 – De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo,  2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva.  Este rezago laboral que actualmente vive hoy  nuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible que  excluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a la  falta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales.

El temor que actualmente reside en el país para aplicar una reforma laboral flexible, ha llevado al día de hoy a pensar a 68% de empresarios que las perspectivas de desempleo para adultos mayores han aumentado, y a un desplome de oportunidades laborales para  madres trabajadoras de un 54% contra un 37% este año.

Este rezago laboral que actualmente viven millones de mexicanos, es causado por el miedo y la ignorancia de las empresas en el ámbito de la aplicación de reformas de trabajo flexibles.  La tarea primordial es olvidarse de viejos patrones que además de inservibles son ya obsoletos. Por tanto invitamos a las empresas a llevar a cabo este tipo de reformas para que el rezago laboral que actualmente vivimos disminuya considerablemente.

Sin embargo a pesar de esto, el aspecto positivo es que de acuerdo con la última encuesta de Regus, realizada a 17,000 empresas de 80 países, cuatro de cinco empresas en México ya se quitaron el miedo y ofrecen flexibilidad laboral a su personal como norma y no lo toman como una excepción.  Estas empresas han observado que la productividad y ganancias han redituado no sólo para el crecimiento de la compañía sino para los empleados en general. Asimismo, el 57% de las empresas mexicanas creen que los costos que se generan del trabajo flexible son por mucho inferiores, a los del esquema del trabajo tradicional. 
Además, 7 de cada 10 empresas que ofrecen trabajo flexible informan que su personal tiene un equilibrio mejor entre su vida personal y laboral, aumentando sus niveles de satisfacción y motivación.  Además  una cuarta parte de las empresas creen que ofrecer trabajo flexible ayuda a acceder a una cartera de talentos más amplia.

A su vez los resultados globales arrojaron lo siguiente:

  70% de empleados que ya trabajan con reformas flexibles son más felices
  4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41% la productividad, y la tercera parte adjudica que la motivación aumenta con el trabajo flexible
  60% de empleados consideran que teniendo familia o no, adquieren una vida balanceada gracias al  trabajo flexible.

Lo negativo.- El estudio reveló además que la confianza sigue siendo un obstáculo importante para muchas compañías que ofrecen flexibilidad en el trabajo: 53% de las empresas mexicanas sólo ofrecen este privilegio a los empleados de alto rango.  "Al basar el derecho a la flexibilidad en la jerarquía, algunas empresas están perdiendo grandes oportunidades y pueden incluso alejar a los nuevos talentos cuya captación les ha costado un gran esfuerzo”.

“Según los informes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), a pesar de que la popularidad de las alternativas que ofrece un sistema de trabajo flexible para 5 de cada 9 empleos fijos, están aumentando año tras año,[1] es decepcionante ver que algunas empresas permiten que los problemas relacionados con la confianza en sus empleados, les impidan ofrecer trabajos flexibles a todo su personal.  Sin embargo, dado que una buena proporción de ellas ven sus ventajas, podemos esperar un mayor crecimiento de la flexibilidad laboral en el transcurso de la década", afirma Mónica Cati Cerda – Directora General de Regus en México.

Hoy en día es necesario que las empresas replanteen el esquema laboral tradicional y se sumen a implementar cambios flexibles en el mismo, para alcanzar el balance idóneo que debe existir en sus empleados entre su vida personal y laboral, y que así las empresas puedan seguir conservando su productividad y calidad laboral. Un cambio positivo a esta situación, es el tener centros de trabajo más distribuidos, en paralelo con los centros corporativos principales y trabajo virtual, ello facilitará el desempeño del empleado, promoviendo un estilo de vida más sustentable, y posicionando a las organizaciones de forma efectiva en relación con sus competidores.

Cerda, concluye "Que el trabajo flexible se convierta en norma sería una buena noticia para todos: del empleador al empleado, de las familias a la sociedad en general e incluso contribuye al cuidado del medio ambiente, ya que todo el mundo se puede ver beneficiado.  Por primera vez, un informe global sobre la base de 17,000 encuestados proporciona una evidencia estadística concluyente sobre la disponibilidad de trabajos flexibles y el valor agregado de los beneficios que generan".

Metodología
En febrero de 2011, se encuestó a más de 17.000 empresas de la base de datos de contactos globales de Regus. Dicha base, que consta de más de un millón de empresarios globales, es altamente representativa de los dueños y gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. A los encuestados se les preguntó acerca de sus opiniones sobre las perspectivas económicas y las prácticas de trabajo flexibles. La investigación fue gestionada y administrada por la organización independiente, MarketingUK.

Acerca de Regus

Regus, el mayor proveedor mundial de soluciones de lugares de trabajo innovadoras con 1.100 ubicaciones en 500 ciudades y 85 países, ofrece productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salas de descanso y la red más extensa del mundo de estudios de comunicación por video.

Para más información, visite el sitio web www.regus.com.mx


[1] Country statistical profile: Mexico (Perfil estadístico del país: México), Biblioteca de la OCDE. 


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Grave ataque al deporte, destruyen campos de béisbol

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Como la mancha del actual sexenio en el estado de México, el fatal error de marzo del 2011, una pifia de autoridades municipales y gubernamentales, y todo un grave ataque al deporte, representa sin duda, el despojo de los campos de Beisbol a la Liga “Benjamin Cananea Reyes” por parte de las autoridades del Municipio de Cuautitlán Izcalli, coinciden todos los comentarios entre cientos de padres de familia, niños y jóvenes beisbolistas de dicha Liga, así como de la comunidad beisbolista en el Distrito Federal, el estado de México y en todo el país.

Efectivamente, este lamentable caso es una afectación a la imagen del propio gobernador de la entidad Mexiquense Enrique Peña Nieto quien con insistencia asegura su único deseo es el bienestar de la comunidad, señaló el licenciado Sergio Guzmán Cortes director regional 6 del Programa de Ligas Pequeñas de Beisbol de Williamsport y sorprendido agregó, “¿Cómo un buen gobernador del estado de México permite este desalojo de campos donde juega cada día cientos de niños y jóvenes beisbolistas totalmente alejados de la delincuencia y de las drogas y enteramente positivos y productivos a la entidad y a México?, No se vale, exclamó.

En contraste, con la función e importancia del deporte, de generar limpieza y salud mental y física, así como fomentar la grata convivencia y el bienestar absoluto entre nuestra sociedad mexicana,  las autoridades municipales de Cuautilán Izcalli arremetieron contra la comunidad de la Liga de Beisbol Cananea Reyes para despojarlos prácticamente de sus campos de béisbol en donde cada día se forman niños y jóvenes como auténticos valores del deporte, dignos representantes del Edo Méx y de México, señaló Efrén Marín presidente de la Liga.

Durante una conferencia de prensa, el 11 de marzo en conocido hotel del rumbo de Chapultepec, Efrén Marín, señaló que la actual presidente Municipal de Cuautitlán Izcalli, Alejandra del Moral del PRI  les ha exigido que desalojen esos campos de béisbol instalados en un área de 20 mil metros, predio que tiene un costo de 150 millones de pesos y que la alcaldesa pretende “donar” $$$ para la construcción de una flamante escuela privada y mediante un “moderno sistema” de condonación y compara - venta.
        
Para seguir con el insistente ataque al béisbol y como una burla al rey de los deportes, A menos de cinco días de ese anuncio, las autoridades municipales procedieron a cumplir sus amenazas y desalojaron a directivos y jugadores de la Liga Cananea Reyes, cono todo lujo de violencia, lo que indignó y sorprendió a toda la comunidad beisbolera que integra la Región 6 de Ligas Pequeñas de Beisbol México, (centro, sur y sureste del país), manifestó Sergio Guzmán titular de la región, y calificó de arbitratria y prepotente la actitud violenta de las autoridades que trataron a padres de familia y niños deportistas como si fueran delincuentes, y hasta apoyados por más de cien granaderos arremetieron contra los niños beisbolistas.

"No es posible que las autoridades utilicen la fuerza pública para cometer este tipo de actos contra personas indefensas como los niños y jóvenes, y padres de familia integrantes de la Liga Cananea Reyes, es lamentable esta situación", dijo Guzmán.
Indicó que este acto de injusticia no es válido, toda vez que la autoridad prometió un diálogo para encontrar una solución, y no llegar al extremo de quitar por la fuerza estos campos deportivos a los usuarios, como si fueran invasores o delincuentes.

A manera de corregir su error y limpiar su imagen las autoridades municipales de Cuautitlan Izcalli ofrecieron a la Liga Cananea Reyes otorgarles una zona amplia de un centro recreativo aledaño para que ahí reconstruyan y adapten sus campos de juego, ¿A ver si es cierto? Advierte Sergio Guzmán Cortes.

El director regional 6 de Williamsport México reiteró como señaló en aquella reunión de prensa, que los principales artículos de la Ley General de Cultura Física y Deporte señalan el cabal cumplimiento al fomento de la salud, la educación, la cultura y la actividad deportiva para el absoluto bienestar de toda la población mexicana, y es obligación de todos los sectores de la sociedad el cumplimiento de esta Lay Federal y NO hacerlo, además de que el pueblo lo demande, es una actitud anticonstitucional que debe ser sancionada, además de una pifia de toda autoridad, y malos dirigentes y malos servidores públicos.

Aun cuando desde su campaña proselitista, la ahora alcaldesa de Cuautitlán Izcalli prometió textualmente, que –No desaparecerían estos campos de la Liga Cananea Reyes ahora en sus funciones oficiales sorprende a todos este repentino cambio y que fácilmente olvide sus palabras y promesas de campaña solo por atractivos millones, señaló el doctor Ernesto López Armenta dirigente de la Asociación de béisbol del estado de México.


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Alimentos Capullo obtiene el distintivo Empresa Socialmente Responsable

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-         Por segundo año consecutivo recibe el Distintivo otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza para la Responsabilidad Empresarial en México.

México, D.F. a 28 de marzo de 2011.- Alimentos Capullo, compañía encargada de la comercialización de 9 marcas líderes en el área de consumo, recibirá el próximo 30 de marzo el distintivo Empresa Socialmente Responsable 2011 (ESR) que otorgan anualmente el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza para la Responsabilidad Empresarial en México.

Los cuatro rubros que evalúa el Cemefi para obtener el distintivo ESR son: calidad de vida en la empresa, desempeño ético en los negocios, vinculación de la empresa con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente.

El reconocimiento se entrega a aquellas empresas que se comprometen a respetar a la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, independientemente de los productos o servicios que ofrecen, del giro, o actividad que realizan o de su tamaño o nacionalidad.

Benjamin Beckhart, Director General de Alimentos Capullo, destacó que Alimentos Capullo es una Compañía que fundamenta su compromiso social en políticas, programas, toma de decisiones y acciones, que nos incitan como empleados y socios estratégicos a contribuir positivamente con el medio ambiente y las comunidades en las que operamos. “Obtener el distintivo ESR es un trabajo de equipo, resultado del buen desempeño de todos los que integran Alimentos Capullo”, puntualizó.

Entre las acciones realizadas por Alimentos Capullo destacan las donaciones y actividades con la Fundación Mexicana del Corazón, mientras que en materia ambiental la empresa trabaja en conjunto con algunos de sus socios comerciales. Así mismo Alimentos Capullo implementa continuamente programas enfocados a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, aspecto que se reafirma con el reconocimiento que la ha posicionado como una de las Mejores Empresas para Trabajar, el cual es otorgado por el Great Place to Work Institute.

En México este programa cuenta con el aval de la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE), integrada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Unión Social de Empresarios de México (USEM), IMPULSA, Caux Round Table, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Confederación de Cámaras Industriales de México (Concamin), la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), el Comité Nacional de Productividad e Innovación Tecnológica AC (Compite), la Cámara Nacional de la Industria de la Construcción (CMIC), la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) y el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF); asimismo, cuenta con el respaldo de Forum Empresa que concentra a más de 3 mil 500 organizaciones y empresarios de América Latina.

Acerca de Alimentos Capullo
Alimentos Capullo, subsidiaria de Associated British Foods plc (ABF) actualmente comercializa las marcas ALADINO®, CAPULLO®, INCA®, KARO®, MAZOLA®, TONE’S TWININGS® MIEL PRONTO® y SMUKERS® (de éstas dos últimas son distribuidores exclusivos en México) apoyando así, la visión de la empresa de ser una compañía líder en productos de consumo de valor agregado.


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Arrancó la temporada 2011 de la Gira Futures

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-         Sheridan, la mejor mexicana, en el 15

WINTER HAVEN, FL.- Inició la temporada 2011 de la Gira Futures, antesala del LPGA Tour, la máxima gira de golf profesional para mujeres en el mundo. En esta temporada estarán en el field, con tarjeta completa, seis golfistas profesionales apoyadas por Impulsando al Golf Profesional Mexicano, IGPM, asociación que dirigen Rosalba Papacostas, Marina Villasana y Violeta Retamoza. Ellas son, en orden alfabético, Lili Ávarez, Tanya Dergal, Marcela León, Pamela Ontiveros y Sophia Sheridan. En este primer evento de la temporada no participó Dergal, quien jugó el calificatorio del KIA CLassic, tercer torneo de la temporada.

El Florida’s Natural Charity Classic abre por tercer año consecutivo la temporada. Se jugó en el Lake Region Yacht and Country Club, un par 72 de 6,184 yardas y bolsa de 110 mil dólares. Este torneo resultó histórico debido a que Tzu-Chi Lin, una jugadora china de Taiwan, con sólo 20 años, obtuvo la victoria por un golpe de diferencia sobre Jackie Barenborg.

De las cuatro mexicanas que participaron, la que mejor jugó fue Sophia Sheridan, quien logró finalizar empatada en el lugar 15, con scores de 73-68-73, para un acumulado de 214, dos debajo de par en el torneo. Lo mejor de la ronda final para Sophia fue la forma en la que reaccionó después de verse abajo, con una primera vuelta de 40, producto de dos doble bogeys, un bogey y un birdie. Todo cambió para los últimos nueve hoyos, ya que metió cuatro birdies por un solo bogey, lo que le dio este empate en el lugar 15.

Sophia Sheridan
“Es un buen inicio”, explicó Sheridan. “Sobre todo porque pude reponerme el domingo y mejorar en la tabla de posiciones. El apoyo que nos han brindado IGPM y sus patrocinadores para esta temporada es muy importante para que podamos conseguir los resultados que todas deseamos”, dijo Sophia, profesional desde 2006 y que el año pasado terminó en el lugar 15 de la Lista de Dinero.

“Es el primer torneo de la temporada y estamos muy contentas con el resultado”, dijo Rosalba Papacostas. “Estamos seguras de que poco a poco empezarán a tomar ritmo y entrarán en juego para obtener buenos resultados. Es importante reconocer el apoyo y confianza de las empresas que nos patrocina, como nuestros socios estratégicos, Corona Light, Value, Clean Servie e Interjet, pero también de organizaciones como Golf & Spa”, finalizó.

Las otras tres mexicanas que participaron fueron:
Pamela Ontiveros (40)
Lili Álvarez (60)
Marcela León (Corte)

El próximo torneo de la Gira Futures es el Daytona Beach Invitational, del 1º al 3 de abril, en el que volverán a estalas mismas cuatro golfistas que buscan, por este medio, obtener su tarjeta del LPGA Tour para el 2012.

Acerca de Impulsando al Golf Profesional Mexicano (IGPM)
La Asociación Impulsando al Golf Profesional Mexicano, A.C., ha trabajado activamente desde 2007 para recabar los fondos necesarios para que las golfistas mexicanas que sean seleccionadas, cuenten con recursos que les permitan enfrentar los gastos más inmediatos en cada temporada.

Mayor información sobre la asociación la pueden encontrar en la página: www.igpm.org.mx.

Foto: Aquiles Duarte


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